零基础入行 弯道超车

在加拿大众所周知，会计工作是最容易就业的行业，要做到高薪却很难！一门会计课程，让你拥有行业高薪通行证，做到7、8万，甚至10万年薪，堪比高薪 IT 行业，而且工作非常稳定！这张证书就是美国注册会计师（CPA）证书。 CPA课程怎么选？ “加拿大有自己的CPA designations, CA, CGA CMA，为什么还有人要考美国的CPA?”人们一定会问到这样的问题。在过去教学的几年里，发现对于很多移居加拿大的新移民来说，考CPA真的是一条即省时，又省钱的获取北美会计师认证的一条捷径。 从亚洲的角度分析，因为美国作为世界经济和贸易的中枢，美国注册会计师资格被很包括中国在内的许多亚洲国家视为是一种荣誉及权威的象征。在许多亚洲国家的财务部门，美国CPA是非常的吃香，而加拿大的会计师认证似乎并没有什么人知道。从加拿大的角度分析，在加拿大美国CPA现在已经被越来越多的公司所承认。大家都知道，就加拿大所有的大型企业来说，有几个是真真的Canadian owned，很多都是美国所属的分公司。很多人认为只要你是美国CPA，又在加拿大从事会计方面的工作，你就是即familiar with Canadian GAAP 又familiar with US GAAP,就有能力和资格来做Canadian 和US GAAP的报表。最近很多招聘广告里（以financial analyst职位为例）已把CPA加入了accounting designations的要求里 （即应聘者必须是CA, CGA, CMA, CPA其中一个）。很多加拿大会计师在得到了本地会计师认证之后，为了锦上添花又去考了美国CPA，所以现在你很容易会看到这样的combination（CA/CPA, CGA/CPA or CMA/CPA）。随着雇主中CPA比例的增加，有CPA认证的应聘者也就会被更多的雇主和公司所认可。 CPA学习

简历写了好几遍，申请了很多职位，却迟迟拿不到面试？其实原因只有一个：你的简历还不过关！好简历决胜千里，从现在起，拒绝让你的简历输在起跑线上，小编吐血整理，100%帮你拿到面试的简历如何写？关于简历的一切，看这篇干货+福利就够了！超强福利高能预警，领取方法见文末 写出超级简历 – 让简历符合招聘启事 做好职业规划 如果你连自己想要什么都不知道，那怎么可能写好简历，更不要说找到一份匹配的工作了。 所以，凡事我们得按步骤来，你都一无可写了，再不做点准备找工作是真的难！ 解剖招聘需求 你首先要知道岗位有什么需求，才能知道怎样写才能符合需求！ 90%的人都不会去认真分析一家招聘公司的JD。 分析JD更大的用途是，当你感到【一无可写】的时候，研究目标公司和岗位招聘要求，就可以从中找出，这些岗位到底需要什么技能、要用什么工具。 一般岗位需求分为显性需求，隐形需求。 筛选性需求，就是学历、专业、年龄等硬性门槛。这个你在简历上实事求是写就行了。 显性需求，就是岗位描述JD里明确说的那些需求。 隐形需求，就是对方没说，但是你需要通过分析去挖掘的需求。 比如上面那个职位描述里面： “负责产品的新媒体运营规划”——显性需求就是你要会运营微信公众号，隐性需求就是你要会一些写作技巧和一些图文编辑工具。 “策划、开展市场活动并进行效果追踪”——显性需求就是你要会做活动，【效果追踪】的隐性需求就是你要会数据分析、会用数据分析工具。 利用关键词生成完美简历 简历内容好，但是在表现形式上拖后腿，HR看不懂或者懒得联系你，那也没用！ 1、把关键词都复制到简历里，就着关键词改简历。 HR搜索简历最常见的方法就是搭配关键词进行搜索，简历上有和岗位相关的核心能力关键词，会大大增加你的曝光率！另外，HR这么短的时间浏览完一份简历，看的就是和岗位相关的关键词！两三秒，快速扫关键词，没有，扔进垃圾桶! HR拿到一份简历，瞄一眼应聘什么岗位，哦~运营专员，然后是这样看简历的： 跳着看，关键词有：新媒体运营、社群、活动、数据分析……嗯，还不错哦，再仔细把玩一下……写好关键字，在第一眼就抓住HR的注意力！将岗位描述中的关键词提炼出来，如用户运营岗位职责关键词：用户拉新、留存、用户层级分层等等。当你写简历的时候，把关键词都复制到自己的简历里，就着这些关键词改简历，将自己的工作经历无限向这几个关键词靠近！这是一份能立马戳中HR，让HR忍不住马上联系你的简历！ 个人简历怎么写 今日重磅福利： 如果你看完以上这些，还意犹未尽，那么我为你介绍一个有丰富经验、负责任的mentor——穆楠老师。 多年来带领着大量小伙吧成功入职心仪的500强！14年为6家最大猎头公司服务的，穆楠老师14年来帮助上千名华人移民及留学生找到心仪专业工作，为华人社区做的突出贡献被中国与北美媒体报道，被誉为“最具实力的简历面试老师”！ 敲黑板划重点，穆楠老师能帮到什么呢？ 在北美，70%的工作都握在猎头公司手里，我们将资深猎头主管亲自送来见你，让你了解猎头的想法，让工作来找你！

学技术?找工作?维多利亚职业教育统统帮你搞定! IT行业瞬息万变，职位多、薪水高，成为很多毕业生和新移民的就业首选。然而对于许多想要转行IT行业的零基础人来说，入门起点过高成了他们望而却步的门槛。 “软件测试”就是那么一个非常适合初学者和转行人士的行业。学习期短，内容易掌握，无需IT背景，职位众多，薪水丰厚！ 软件测试职位众多 光是找⼯淡季多伦多地区就有300+个职位 开放，⼊⻔即有$60,000，⼯资不封顶，⼀般的Senior QA可以达到$100,000以上； 软件测试学习内容易掌握 在高科技必定横行的未来市场，“软件测试”将会成为您的理想选择，因为它无需您有任何相关的背景和工作经验! 软件测试员的工作是对系统进行全面的检测，并把发现的错误报告给程序员。就像汽车检测员测试汽车一样，并不需要其懂得制造技术。 每年这些公司都投资数以百万计来建造和更新电 脑系统，⽐如说按揭、信⽤卡和⽹上银⾏系统。 作为软件测试员，您的⼯作是代表⽤⼾(⽐如银⾏ 客⼾)对系统进⾏全⾯测试，您不必知道如何建造 这些系统，但必须知道如何挑战和破坏它们。 因此，要成为软件测试专家您不需要任何IT背景。

需求大 ⽬前北美数据分析岗位⼈才缺⼝150万2025年中国数据⼈才缺⼝将达到200万对于想找⼯作的朋友来说⽆论留加拿⼤，还是回国找⼯作⼤数据和⼈⼯智能都是⼀个不错的选择。 薪水高 平均年薪便能⾼达$85,308，⾼的甚⾄达到了$120,103。 满意度高 —⼤数据分析⼈才的缺⼝也随之凸显出来。据机构预测，今年，全球将新增440万个与⼤数据相关的⼯作岗位，⼤数据的发展也会催⽣出⼀批新职业，如⼤数据分析师、⾸席数据官等，今年就将有25%的组织设⽴⾸席数据官职位。 据IBM预测，未来一年Data Science/Analytics，岗位需求将增加36万个，最高年薪$12万+！零基础也能拿到8万+的Offer！ 而且在后疫情时代，因为市场对线上服务的需求增加，高科技行业有着爆发式前景。 数据分析岗位不仅缺口大，薪资也非常可观。在加多伦多，作为Entry Level级入门，平均年薪便能高达$85,308，高的甚至达到了$120,103。 Stephanie 本地商科背景专业，一直没有找到对口工作，去年参加维多利亚数据直通车培训，在老师帮助下，虽然是零基础，但很好很顺利掌握老师一直重点强调的核心技能和知识。 并在老师帮助下，修改简历和做面试辅导，顺利获得本地银行高薪数据分析工作。她表示直通车的知识和技能在就业市场很受欢迎，面试时很多问题就是老师上课教授的内容，直接拿来在面试中有很好的效果。

无论您是零经验的会计专业出身，还是尚未找到职业目标想要尝试会计工作，只要跟着我们专业导师学习，掌握会计实操经验，北美就业就不是难题无论您是零经验的会计专业出身，还是尚未找到职业目标想要尝试会计工作，只要跟着我们专业导师学习，掌握会计实操经验，北美就业就不是难题。 据Working In Canada政府⽹站就业趋势统计， 出纳的需求11.1万，供给8万，缺⼝3.1万；会计 需要16.9万，供给13.8，缺⼝也是3.1万。 在北美，会计的平均年薪可达到C$51,258⼀年， Senior年薪甚⾄可达到⼗万加币以上。 会计⼯作经验班 培训⽬标 可以⽴即开始在不同类型的公司担当 Bookkeeper, A/R or A/P Clerk, Payroll Clerk, Accounting Clerk 以 及 Junior Accountant 等甚⾄更⾼⼀些的会计位置； 可以科学⽽准确地整理不同类型的的 Invoices, Bills, Other receipts

告诉你，能够100%拿到Job offer的简历到底该怎么写！还有如何通过谈判争取最合理的工资的方法。 相信准备求职的你一定看过无数花里胡哨的简历模板，但是却仍然get不到完美简历的重点。其实写一份完美的简历并不复杂。和写essay一样，完美简历需要有清晰的结构和表达。  简历优化技巧：STAR法则 这个技巧在面试时，同样适用，简历撰写阶段，介绍给大家，可以一劳永逸。 STAR法则是情景(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)。不知道如何开始写简历时，这个技巧可以帮助你梳理经历，写成一个完整有力的故事，再浓缩到简历上的一个关键点。 举一个例子： 和XXX部门的同事一起（Situation），接收XXX 用户复购率提升项目（Task），通过 3 次用户调研分析，调整运营方针，策划了 12 期专题活动（Action），将XXX用户复购率从 5% 逐步提升到 10%（Results） 很多求职者写简历，最容易就是想当然的去写，结果放了⼀堆HR看了头疼的东西在上⾯， ⽐如简历封⾯，花花绿绿的图表等等…但是这样的简历，却不是HR想看到的。经验丰富的HR只会觉得这些花俏的东西，是在⼲扰他们迅速在简历上筛选有⽤信息。 了解⼤公司po出任何职位的刚需。有针对性的修改每⼀份简历，知道他们要什么，你能提供什么。千万不要觉得⿇烦，你多修改的每⼀版，也许你未来的年薪，就多了⼀个0。 很多⼤公司，有⾃⼰的⼀套筛选简历的标准。有哪些关键词的简历⼀定会被重点关注；没有哪些词的简历 连被HR看的机会都没有。 ”简历写得好，不怕⽼板找“，只可惜现在越来越多的⼈忽略了“写好简历”和“准备⾯试”这两个⾄关重要的环节，招聘经理会在你的简历上寻找三件事：“你做了什么？ 你为什么要那么做？ 结果如何？” 一对一简历修改 拿心仪offer 维多利亚15年专业猎头，面试女神穆楠老师的简历面试必胜班，360度全面为你打造面试官无法拒绝的简历，一对一简历修改，模拟面试，get心仪Offer！